你知道,为什么你拿的年终奖,比你孩子的压岁钱还少吗?

不如归家 2019-11-20 13:05:23

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▲ 主播 | 小九

音乐 : 华晨宇/苏诗丁 《南屏晚钟》


1

昨天跟朋友聚会,无意中听到旁边的人在讨论年终奖的事情……

 

一个人说:“我没有年终奖,好惨啊。”

 

另一个人说:“我今年可以拿到12个月的年终奖。”

 

最后一个人说:“今年业绩好,公司奖励了一台20万的轿车。”

 

那个没有年终奖的人,羡慕地看着她的朋友,嘴里不断嘀咕着:“不行,我要换工作,换一家有年终奖的公司……”

 

是的,没错。

 

换工作,也许可以拿到年终奖,因为平台不一样,收获自然不一样。

 

比如华为的年终奖,连普通员工都可以拿到十几万,可是中国只有一个华为啊。

 

而且,换工作真的可以彻底改变收入吗?

 

这个……还真不一定!

 

我身边有不少朋友,就是工作越换越差。

且频繁地换工作,反而被某些单位婉拒,因为大家都会想,是什么驱使你不断换工作的呢?

偶尔的跳槽,可以理解为公司不好,那经常跳槽呢?

难道没有一家公司是好的吗?

 

另外还有人选择自己创业,寻求一条实现财务自由的路。

而此类人中的成功者,你会发现,他们早就跳出了工资思维,把更多的精力放在打造个人品牌和身价上,当我们谈钱的时候,他们谈的是身价。

 

事实上,真正拉开你和别人年终奖距离的,不是工作,而是思维。


思维决定个人发展的天花板,所以,想要提高个人收入,真正要做的,不是盲目对比,而是改变思维。


2

第一,差距也许在于赚钱阶段

 

现在赚钱的方式大致分为:“站着赚钱”、“坐着赚钱”和“躺着赚钱”。


所谓“站着赚钱”,指的是用“辛苦”赚钱,受雇于自己或他人,每天花费大量的时间和精力重复劳动,当你暂停劳动,这一天的收入也不复存在。

 

“坐着赚钱”指的是用经营方式赚钱,最显而易见的例子是公司老板,运用经营谋略去赚钱。

 

“躺着赚钱”则是指利用平台和稀缺资源赚钱,最简单的理解就是投资。

 

所以要想提高收入,就要搞清楚自己所处的阶段,找对自己的位置,才能想办法正确进阶。

 

另外,你要知道,能力的稀缺性,才是决定个人收入高低的最根本原因。

 

我的团队曾经有个新业务发展经理的空缺岗位,职责主要是在新兴领域寻找新的业务机会和进行商务拓展。

 

这就需要候选人具备新行业方面的从业背景和资历,而这些恰恰是公司现有员工所没有的,因为他们可能对传统行业了如指掌,却对新行业知之甚少或经验不足。

 

正是因为这个职位的不可替代性,在薪资谈判过程中,一方面候选人会根据市场水平给出他的期望,另一方面作为雇主,我们的心里底线其实是比较宽松的,也就是完全能够接受他们提出来的薪水要求比现有同级别员工高。

 

当时在做这个职位的招聘计划时,我在工资预算上留了比较大的空间,的确比老员工高出一截。

 

这种情况下,招到的员工也许在有些方面并不如现有员工,也不会马上上手,但是就因为符合不可替代性或是稀缺性这个特点,最后发出去的offer就算工资高也合情合理,在所难免。

 

经济学上有一个很基本但是很重要的观点,叫做供需关系理论。

一个商品的价值不是由他自身的价值所决定的,而是由供需关系决定的。


供大于求,则价格低,供小于求,则价格高。

 

简单的来说,就是物以稀为贵。

这条规则不只适合于商品,对于人而言同样适用。

好的人才同样是市场稀有物,越稀有,企业开出的工资也就越高。

 

你的价值体现,或许不是由你的能力决定的,而是由你的稀缺性决定的。

 

只有活得明白,才能活得精彩。

 

不然,我们只会在“羡慕妒忌恨”中看着高收入离自己越来越远。


3

第二,差距可能在于选择

 

董卿说:“生存还是毁灭,这是一个永恒的选择题,以至于到最后我们成为什么样的人,可能不在于我们的能力,而在于我们的选择。”

 

换句话说,方向对了,努力才会有更好的回报;反之,则有可能越来越偏离成功。

 

黄小污在毕业之初有两个选择:

 

一是留在《南方都市报》做记者,月薪八千,当时的东家是行业精英,是个大平台,可以保证她有稳定的收入。

 

二是跟着咪蒙离开报社去创业,月薪只有三千。

当时咪蒙的公司创收八字没一撇,收入能否稳定还是一个未知数。

 

黄小污选择了后者。

理由是:自媒体是新兴产业,未来的发展不可估量。而《南方都市报》代表的是纸媒,这是一个逐渐落后的行业。

 

果然,近几年新媒体迅猛发展,纸媒却愈加衰落,很多纸媒公司濒临倒闭。

 

有一句话说得好:“方向对了,路就不会远”。

 

我们要拆掉思维里的墙,对自己所在的行业做一个全面的分析,用发展的眼光选择和规划自己的职业,这样才能在加薪的路上旗开得胜。


4

第三,差距可能在于细节

 

细节可以考验一个人的洞察能力。

 

心理学研究表明:商业社会要想谋求发展,必须要有极强的洞察能力,否则你永远只能跟在别人的身后,而不会有很大的发展。

 

小琳和英子是好朋友,两人都是学法律出身的,且毕业后进入了同一家律师事务所工作。

 

初入职场时,她们的实力相当,且机会均等。

可是,五年之后,小琳还只是个小律师,而英子却成了这家律所的金牌律师,在业界也小有名气。

 

这是为什么呢?

 

在实习期间,英子发现,律师是一个很讲究专业的职业,而且金牌律师都有一个共同的特点,那就是他们的着装非常专业整洁和讲究个人品味。

 

于是,英子慢慢学着改善自己的着装,把省下来的钱都投资在个人职业形象上。

她还特地报了一个形象顾问的课程,系统学习职业形象和商务礼仪方面的知识。

 

而小琳呢,依旧穿着像个大学生似的,上司给她的点评则是,着装不够专业,易给人不可靠的感觉。

 

此外,英子会留心观察前辈们的日常工作规范,而且经常自我总结,所以她很快就了解了工作中可能会遇到的问题及解决方案。

 

而小琳呢,她从不在这些细节上面下功夫,只是一味地按部就班,做好自己的本职工作而已。

 

职场是一个体现个人情商的地方,细心入微的观察会让个人的成才轨迹发生不一样的改变。


5

最后,差距可能在于专注

 

作家李尚龙说:“信息爆炸声不绝于耳,于是专注成了奢侈品。而这世界上所有的美好,常源于专注。”

 

几年前,我们小区有一家店铺,常常不到半年就会换一次老板。

 

直到一位女孩的出现,让它彻底从一家不被喜欢的店铺变成了人人称羡的“旺铺”。

 

两年前,这个女孩学完花艺,从上家老板的手里,盘下了这个店面,因为有前车之鉴,所以当时很多人都不看好。

 

可是,女孩却用行动改变了我们的看法。

 

我第一次去她的花店,当时她正在给客人包扎花束。

她一边包一边讲解花语,神情专注而神圣。

那是我第一次看到这么爱惜花的人,我突然就被感动到了。

 

后来,我几乎每周都会去她的花店买花,而她,要么是跟客户交流花的各种知识,要么是精心打理那些花。

 

渐渐地,我发现,小区越来越多的店铺都会摆上她的花,而且只要一说起她,街坊邻居都会竖起大拇指,夸姑娘专注地让人忍不住想买她的花。

 

原来专注也是一种极强大的生产力。

 

再后来,这个姑娘被我们当地的电视台邀请为嘉宾,向观众展示种花、养花的艺术。

 

节目播出后,花店越来越火爆,经常有一些慕名而来的人向她学习花艺。

短短两年时间,她开了自己的花艺工作室,还做了一名小有名气的花艺师。

 

荷花定律告诉我们:成功需要厚积薄发,需要积累沉淀,而懂得专注的人,一般运气都不会太差。

 

想要成功,请先从改变自己的思维开始。不要只用钱来衡量你和别人的差距,了解背后的真相才有机会减少差距。

 

选择一条适合自己发展的方向,好好坚持,努力奋斗,这样高收入才会离你越来越近。

©本期作者:拉小姐;编辑:不如归家 小九;插图源于网络

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